高管薪酬差異大

在上市白酒企業(yè)中，管理人員薪酬總額在900萬(wàn)元之上的企業(yè)之間，高管薪酬差距較大。

其中，高管薪酬總額在900萬(wàn)至1000萬(wàn)元之間的有3家，包括瀘州老窖、今世緣和金徽酒，分別為：979.96萬(wàn)元、970.76萬(wàn)元和964.19萬(wàn)元。

根據(jù)今世緣2017年報(bào)數(shù)據(jù)，其管理人員的總薪酬為970.76萬(wàn)元，人均薪酬為60.67萬(wàn)元。另外，2015年至2017年前三名高管報(bào)酬總額分別為：303萬(wàn)元、303.79萬(wàn)元和329.54萬(wàn)元，保持逐年增長(zhǎng)狀態(tài)。公司高管薪酬保持持續(xù)增長(zhǎng)的主要原因是什么?

今世緣相關(guān)人士接受記者采訪時(shí)說：“公司近三年經(jīng)審計(jì)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)持續(xù)提升(2015~2017年凈利潤(rùn)同比增速分別為：6.14%，10.06%，18.21%)，按照‘業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下’的原則，公司高管薪酬總額也同向提高。”

另外，根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，金徽酒2017年管理人員年度報(bào)酬總額為964.19萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)21.74%;平均薪酬為60.26萬(wàn)元。前三名高管報(bào)酬總額為450.47萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)39.38%。

“根據(jù)公司《高級(jí)管理人員薪酬管理制度》的規(guī)定，如果達(dá)到了年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司需計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)薪酬，2017年公司預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2.45億元，實(shí)際實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2.53億元，根據(jù)薪酬管理制度規(guī)定在全額發(fā)放基本工資的基礎(chǔ)上發(fā)放年度獎(jiǎng)金。”金徽酒相關(guān)人士對(duì)記者說。

一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，管理人員薪酬總額超過900萬(wàn)元的上市白酒企業(yè)中，反而沒有“最賺錢”的貴州茅臺(tái)和五糧液。那么，這兩家龍頭企業(yè)的高管薪酬又是怎樣的呢?

根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，貴州茅臺(tái)2017年的管理人員薪酬總額為721.02萬(wàn)元。2015年至2017年，其前三名高管薪酬總額分別為：419.83萬(wàn)元、144.8萬(wàn)元和191.18萬(wàn)元，同比減少20%、減少65%和增長(zhǎng)32%。

五糧液的情況更為特殊，年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2017年公司管理人員的總薪酬為160.87萬(wàn)元，人均薪酬為12.37萬(wàn)元。無(wú)論是管理人員的總薪酬還是人均薪酬上，五糧液的這兩個(gè)數(shù)據(jù)都屬于行業(yè)倒數(shù)。而公司2017年的凈利潤(rùn)則為100.86億元，同比增長(zhǎng)42.93%。

另外，根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，五糧液管理人員年度報(bào)酬總額從2013年的1693.91萬(wàn)元降至2017年的160.87萬(wàn)元。其中，2017年的報(bào)酬總額降幅最大，同比下降85.68%。

五糧液管理人員薪酬為何出現(xiàn)如此大的下降?就此，五糧液相關(guān)人士接受記者采訪時(shí)說：“2017年，公司正在籌劃建立職業(yè)經(jīng)理人制度并實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。160.87萬(wàn)元是2017年高管們的基本薪酬，績(jī)效薪酬等尚在考核計(jì)算及履行相關(guān)程序過程中。”至于何時(shí)才能公布績(jī)效薪酬，暫時(shí)無(wú)法知曉。

高管薪酬排名最后的是老白干酒，根據(jù)公司2017年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2017年公司管理人員的總薪酬為159.22萬(wàn)元，人均薪酬為9.95萬(wàn)元。統(tǒng)計(jì)公司過去五年的管理人員薪酬情況發(fā)現(xiàn)，2013年至2017年，公司前三名高管報(bào)酬總額一直都是35萬(wàn)元。

針對(duì)這一現(xiàn)象，老白干酒相關(guān)人士接受記者采訪時(shí)說：“相較于其他白酒行業(yè)上市公司而言，公司近年來(lái)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，但仍不屬于全國(guó)性知名白酒企業(yè)，白酒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境仍較為激烈。因此，公司高管薪酬相較于同行業(yè)上市公司而言整體較低。”

和老白干酒一樣，前三名高管薪酬保持多年不變的企業(yè)還有順鑫農(nóng)業(yè)。根據(jù)公司2017年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2017年公司管理人員的總薪酬為227.4萬(wàn)元，人均薪酬為17.49萬(wàn)元。其中，2015年至2017年前三名高管報(bào)酬總額一直都是74.4萬(wàn)元。

至于高管薪酬多年不變的原因，截至發(fā)稿公司方面并未對(duì)記者做出任何解答。

各有千秋的薪酬管理制度

18家上市白酒企業(yè)，其公司性質(zhì)主要有四種形式：中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中央國(guó)有企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，各自分別有1家、1家、11家和5家。正因如此，對(duì)高管薪酬的管理制度也有所不同。

據(jù)了解，水井坊作為中外合資經(jīng)營(yíng)的白酒企業(yè)，采用的是來(lái)自全球著名人力資源管理咨詢公司“美世咨詢”的薪酬體系。在因地制宜的設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，水井坊不僅對(duì)標(biāo)了國(guó)內(nèi)白酒行業(yè)，還對(duì)標(biāo)了全球性的快速消費(fèi)品公司。

而水井坊高管薪酬會(huì)依據(jù)公司年度營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)、合規(guī)風(fēng)控水平、內(nèi)部管理有效性等指標(biāo)的完成情況，對(duì)高管人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)后予以確定。同時(shí)，高管薪酬與公司業(yè)績(jī)及業(yè)務(wù)發(fā)展情況全面掛鉤。

水井坊相關(guān)人士接受記者采訪時(shí)表示，其高管薪酬由三部分組成：1.基本工資;2.年度績(jī)效獎(jiǎng)金;3.遞延獎(jiǎng)金(經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，2016年生效，遞延三年支付)。

18家酒企中唯一的中央國(guó)有企業(yè)——酒鬼酒，此前公司公布了2018年高管薪酬方案。根據(jù)該方案顯示，其高管的年度薪酬主要是由“基本薪酬+年終獎(jiǎng)勵(lì)薪酬”組成。如公司高級(jí)管理人員兼任公司董事、監(jiān)事，其津貼按公司股東大會(huì)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

酒鬼酒高管的年終獎(jiǎng)勵(lì)薪酬，依據(jù)2017年業(yè)績(jī)結(jié)果，2018年公司高級(jí)管理人員年終獎(jiǎng)勵(lì)薪酬由“工作績(jī)效獎(jiǎng)金+超額利潤(rùn)分享”組成。

 

而地方國(guó)有企業(yè)的情況又是如何呢?老白干作為該類企業(yè)，其相關(guān)人士在接受記者采訪時(shí)表示：“公司實(shí)際控制人為衡水市財(cái)政局，屬于地方國(guó)有企業(yè)。高級(jí)管理人員及員工薪酬按照國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員和職工薪酬的相關(guān)行政法規(guī)并參照衡水市收入水平制定。”

另有洋河股份相關(guān)人士告訴記者：“現(xiàn)行高管實(shí)行年薪制，其中70%按月固定發(fā)放，30%年底考核兌現(xiàn)。年初會(huì)根據(jù)公司年度規(guī)劃及發(fā)展實(shí)際情況，公司為每位高管設(shè)置目標(biāo)指標(biāo)，年底進(jìn)行考核后再進(jìn)行兌現(xiàn)。”

相比之下，民營(yíng)白酒企業(yè)的高管薪酬管理制度可能更為靈活。

據(jù)金徽酒相關(guān)人士介紹，公司董事會(huì)在去年4月份對(duì)高級(jí)管理人員薪酬進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整的原因是公司高管薪酬自2013年確定后一直未調(diào)整，與公司普通員工逐年漲薪、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展的實(shí)際不相符，調(diào)整薪酬更加有利于調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員的積極性和創(chuàng)造性;另一方面是根據(jù)公司《高級(jí)管理人員薪酬管理制度》的規(guī)定，如果達(dá)到了年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司需計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。

“公司推行內(nèi)部競(jìng)聘、考核末位淘汰機(jī)制，并將員工工資與業(yè)績(jī)掛鉤，分月度、年度實(shí)施360度KPI考核，同時(shí)每季度根據(jù)業(yè)務(wù)考核結(jié)果調(diào)整員工基本薪酬，調(diào)動(dòng)工作積極性。80后、90后已在公司高中層管理崗位嶄露頭角，成為公司發(fā)展的中流砥柱。”上述金徽酒相關(guān)人士告訴記者說。

口子窖證券部相關(guān)人士則向記者介紹，公司采用高管薪酬與績(jī)效掛鉤的績(jī)效考核及激勵(lì)約束機(jī)制。同時(shí)，公司在《董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員薪酬管理制度》中做出了明確的規(guī)定：高級(jí)管理人員薪酬由固定薪酬和變動(dòng)薪酬兩部分組成。

“其中，變動(dòng)薪酬即為高級(jí)管理人員激勵(lì)機(jī)制，是由高級(jí)管理人員個(gè)人當(dāng)年的績(jī)效考核和公司整體績(jī)效決定的;固定薪酬基于高級(jí)管理人員所處崗位職級(jí)按月發(fā)放，體現(xiàn)崗位價(jià)值和能力。”口子窖證券部相關(guān)人士說。